|
Расчет
годового фонда заработной платы работающих для производства изделий Фонд заработной платы для производства изделий определяется
раздельно по категориям работающих на основе установленной численности
работников и принятых систем оплаты труда. Для производственных и вспомогательных рабочих рекомендуется
применять повременно-премиальную систему оплаты труда. При наличии
оборудования с РУ возможно применение для производственных рабочих
сдельно-премиальной системы оплаты труда. Фонд заработной платы производственных и вспомогательных рабочих
складывается из тарифного фонда, премии, надбавок и доплат. Все расчеты
сводятся в таблицу (приложение Тарифный фонд заработной платы рабочих при повременно-премиальной
системе (Зтар.п) определяется по формуле (р/год): Зтар.п
= Фр ∙ αч ∙ Чр , где αч – часовая тарифная ставка рабочего-повременщика данной
профессии и разряда, р/ч; Чр – количество
рабочих-повременщиков данной профессии и разряда, чел. При сдельно-премиальной системе оплаты труда тарифный фонд
заработной платы рабочих (Зтар. сд ) определяется по формуле (р/год): Зтар.
сд =Вr ∙ tшт.к ∙ αч ∙Кмо , где αч – часовая тарифная ставка соответствующего разряда
выполняемой работы по операциям техпроцесса, р/ч; tшт.к
– штучно-калькуляционное время обработки изделия (детали) по данной
технологической операции, ч; Кмо – коэффициент
многостаночного обслуживания (приложение Штучно-калькуляционное время обработки изделия по операции можно
определить так:
tн tшт.к = tшт + ------- ,
m Премирование рабочих производится в целях стимулирования выполнения
производственных заданий, обеспечивающих выполнение поставок изделий по
договорам (заказам). Размер премии производственным и вспомогательным рабочим
устанавливается руководителем предприятия за выполнение производственного
задания качественно, в срок и в полном объеме. В курсовой работе можно
принять в размере 40-60% Зтар. Рабочим могут устанавливаться следующие виды доплат к
тарифной оплате труда 1. За условия труда 4-8-12% при работе с тяжелыми и вредными
условиями труда; 16-20-24% - с особо тяжелыми и вредными условиями труда. Эта
доплата устанавливается только при наличии в технологии производства изделия
подобных работ. 2. За работу в вечернее и ночное время: 20% - за работу в вечернюю
смену и 40% - в ночную смену. Звеч(ноч) =
Фвеч(ноч) ∙ 0,2(0,4) ∙ αч ∙ Чр , где Фвеч(ноч) – количество часов работы в вечернюю и ночную смены в
год на одного рабочего данной профессии и разряда. Количество часов работы в вечернюю и ночную смены в год
ориентировочно можно определить по формуле: Фвеч(ноч) = hвеч(ноч) ∙ fч ,
где hвеч(ноч)
– количество вечерних (ночных) смен в
году на одного рабочего; можно принять равным 1/2 при двухсменном режиме или
1/3 при трехсменном режиме годового фонда рабочего времени (240-245 дней). fч – количество часов работы в смену (вечерняя - 8, ночная -7). 3. За руководство бригадой. Устанавливается бригадиром, не
освобожденным от основной работы, в размере 10% тарифного фонда при составе
бригады до 10 человек и 15% - более 10 человек. В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочим
может устанавливаться надбавка за профмастерство. Основные критерии оценки уровня профессионального
мастерства: - стабильное качественное выполнение работ на протяжении длительного
периода; - выполнение работ повышенной сложности; - совмещение профессий; - многостаночное обслуживание; - применение в работе передовых приемов и методов труда. Надбавки за высокое профмастерство устанавливаются в следующих
размерах: - рабочим 3 разряда – до 10%; - рабочим 4 разряда – до 14%; - рабочим 5 разряда – до 18%; - рабочим 6 разряда – до 22%; - более высокого разряда – до 24% тарифной заработной платы рабочих. Дополнительная заработная плата производственных и вспомогательных
рабочих включает оплату очередных отпусков и времени выполнения
государственных обязанностей. Оплата очередных отпусков производится по
среднедневной заработной плате (Зср.дн) и средней продолжительности отпуска
(Фотп =24-27 дней):
Зотп = Зср.дн ∙ Фотп , Среднедневная заработная плата определяется по профессиям рабочих
путем деления суммы основной заработной платы на годовой фонд рабочего
времени в днях. Оплата времени выполнения государственных обязанностей
производится отдельным рабочим (не более 20% общего числа рабочих) аналогично
оплате очередных отпусков по среднедневной заработной плате с учетом
количества рабочих дней на выполнение обязанностей (1-2 дня). Фонд заработной платы ИТР складывается из основной, дополнительной
заработной платы и надбавок. Все расчеты сводятся в таблицу (приложение Фонд основной заработной
платы ИТР за год определяется по формуле (р/год):
Зосн(ИТР) = Змес ∙ 12 ∙ ЧИТР , где Змес – месячный должностной оклад, р ; ЧИТР – численный состав
работников по данной профессии, чел. Дополнительная заработная плата ИТР определяется в % от фонда
основной заработной платы. В курсовой работе можно принять 14-17%. Для ИТР могут устанавливаться следующие доплаты и надбавки: - Мастерам и другим специалистам при их постоянной занятости (не
менее 50% рабочего времени) на участках, где более половины рабочих получают
доплаты за вредные условия труда, аналогичные доплаты в размере 4-8-12%, а
при особо вредных условиях – 16-20-24% должностного оклада. - Мастерам и другим специалистам надбавки за высокие достижения в
труде, выполнение особо важной работы, совмещение должностей в размере 30-50%
должностного оклада. Сумма фонда
заработной платы производственных и вспомогательных рабочих и фонда заработной платы ИТР составит общий
годовой фонд заработной платы для производства изделий. На основании общего
фонда заработной платы и численности работающих определяется среднемесячная
заработная плата одного работающего. Аналогично определяется средняя
заработная плата одного производственного рабочего. На этом сайте вы сможете также найти
лекции и задачи по экономике с решениями Лекции по экономическим дисциплинам можно посмотреть
здесь… Задачи работы по менеджменту с решением можно
посмотреть тут… Задачи по экономике предприятия с решениями можно
посмотреть тут… Смотрите также. Лекции и контрольные по бухгалтерскому
учету с решением тут... Примеры готовых бизнес-планов можно посмотреть тут... Задачи по финансовому менеджменту с решением можно
увидеть тут… Для экономистов и деловых людей... Деловая
корреспонденций на английском языке. Здесь… |